Diversité et inclusion

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Notre vision est de développer et de soutenir notre entreprise en créant une organisation qui peut répondre aux besoins de plus en plus diversifiés des clients, des fournisseurs et des communautés que nous servons. Stratégiquement, nous concentrons notre attention vers les initiatives qui nous permettent d’attirer et de retenir divers types de talents dans notre organisation, d’assurer la formation et le perfectionnement professionnel des employés et de maintenir un réseau diversifié de fournisseurs.

Notre vision

Nous embrassons la diversité et l’inclusion parce que nous croyons qu’elles renforcent notre main-d’œuvre, maximisent notre capacité à servir nos clients et nous permettent d’être un chef de file dans notre industrie.

Nos principes directeurs

Direction : Nous sommes déterminés à trouver et à former des leaders aptes à servir un marché où la main-d’œuvre et la clientèle sont diversifiées.

Lieu de travail : Nous développerons et maintiendrons une culture organisationnelle qui favorise la diversité et l’inclusion. Nous améliorerons ainsi notre capacité à développer de nouvelles idées et renforcirons d’autant plus notre entreprise.

Effectif : Nous engagerons du personnel hautement qualifié, qui valorise les résultats et les relations interpersonnelles en plus de représenter les marchés que desservons.

Fournisseurs : Nous chercherons activement des fournisseurs qui reconnaissent combien il est important de représenter, de respecter et de soutenir les communautés que nous desservons.

Communauté : Grâce à la participation et à l’action, nous servirons nos communautés et nous acquitterons de notre responsabilité sociale d’entreprise, ce qui nous permettra de concrétiser les valeurs fondamentales de Service alimentaire Gordon.

Communication : Nous considérerons la diversité et l’inclusion comme faisant partie intégrante de notre culture en utilisant nos réseaux de communication pour éduquer et informer les employés, les clients et la communauté.

L’égalité en matière d’emploi

Service alimentaire Gordon est un employeur qui prône l’égalité en matière d’emploi. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de l’âge, du sexe, de la race, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du statut de vétéran.

Même si nous sommes une entreprise privée, nous avons mis en place des plans d’action positive, des formations de sensibilisation à la diversité et des rapports d'accès à l'égalité en emploi afin de démontrer notre volonté d’instaurer une culture de la diversité au sein de notre organisation.