La responsabilité de gérance

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La responsabilité de gérance se définit comme « la responsabilité de la direction envers ceux qui ont confié des ressources à l’entité ». Elle comprend « les obligations de protection et de bonne gestion ».

Orientations en matière de responsabilité de gérance

Pour notre famille, le respect de l’offre et de la demande a toujours constitué un aspect fondamental de notre positionnement au sein de l’industrie des services alimentaires. Or, durant le processus de définition de notre position en matière de durabilité, nous sommes arrivés à la conclusion que le concept de « responsabilité de gérance » était celui qui décrivait le mieux l’histoire de notre entreprise, sa culture ainsi que nos objectifs à long terme. En fait, tout ce processus a non seulement été une étape importante pour nous, mais il a aussi été très constructif.

Service alimentaire Gordon est une entreprise familiale depuis plusieurs générations. Notre philosophie repose sur le respect de ce qui nous a été transmis et le partage des fruits de notre labeur avec les générations à venir. Elle constitue le fondement de nos valeurs fondamentales.

Rapport annuel en matière de responsabilité de gérance

La responsabilité de gérance constitue une priorité pour Service alimentaire Gordon. En effet, nous avons à cœur de respecter autant la planète sur laquelle nous vivons, que les personnes que nous employons et les communautés que nous desservons. Chez Service alimentaire Gordon, nous avons à cœur de constamment nous améliorer et de croître de manière responsable. Nous sommes donc heureux de partager notre Rapport annuel en matière de responsabilité de gérance (2016), qui souligne nos réalisations de même que les aspects sur lesquels nous continuerons de nous concentrer.

Consulter le sommaire du rapport en matière de responsabilité de gérance

Dans l’optique d’éventuellement laisser derrière nous une organisation saine et en pleine croissance, nous avons réfléchi à nos objectifs actuels et futurs relativement aux aspects suivants :

- Garantir le développement durable

- Limiter au maximum les impacts sur l’environnement

- Encourager la responsabilisation sociale

Les Orientations en matière de responsabilité de gérance ont été élaborées selon une approche visant à définir notre position et nos objectifs concernant certaines questions précises. Même si la liste de nos objectifs en matière de responsabilité de gérance n’est pas exhaustive, nous avons choisi d’inclure ceux qui nous semblaient les plus importants pour nos actionnaires, nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous servons.

Diversité et intégration

Nous soutenons la diversité et misons sur l’intégration, car nous pensons que cela a une influence positive sur notre personnel et que cela améliore notre capacité à servir nos clients et à être des leaders de l’industrie.